カバーレターは何単語が理想ですか？

ほとんどの応募で理想的なカバーレターの長さは250〜400単語です。これは1ページ、3〜4段落、平均的な読み上げ時間で1〜2分に収まります。採用担当者の80％以上が「半ページ〜1ページ」を希望すると回答した調査もあります。

カバーレターは1ページに収めるべきですか？

はい。例外なく1ページに収めるべきです。学術職や政府機関の求人を除き、2ページにわたるカバーレターは読まれず削除される傾向があります。標準書式（11ポイント、シングルスペース、25mm余白）なら400単語程度が1ページにきれいに収まります。

150単語未満のカバーレターは志望度が低い印象を与えます。一般的なテンプレートを送ったように見え、ポジションへの本気度や独自の貢献を伝える余白がありません。最低でも200単語以上で、具体的な実績を1つは盛り込みましょう。

3〜4段落が標準です。第1段落で応募の意図と熱意、第2段落で関連する経験と成果、第3段落で企業との適合性、第4段落で締めと面接の依頼を述べます。各段落は3〜5文、合計250〜400単語が目安です。

履歴書は経歴のファクトを箇条書きで示す文書（475〜600単語が理想）。一方カバーレターは「なぜこの会社か」「なぜこのポジションか」を物語形式で示すレター（250〜400単語）です。両者は重複ではなく補完関係にあります。

メール本文に直接書く場合は、添付ファイルより短く150〜250単語が適切です。冒頭に件名と挨拶、用件、要点、CTA、署名を含めます。長い本文はモバイルでは折り畳まれてしまうため、最初の2〜3文に最重要情報を入れてください。

カバーレターの長さは、内容と同じくらい大切です。理想は250〜400単語、1ページ、3〜4段落。短すぎれば志望度が伝わらず、長すぎれば読まれません。採用担当者の多くが「半ページ〜1ページ」を希望していることが、複数の調査で明らかになっています。

書き終わったら単語カウンターに貼り付け、単語数を確認しましょう。400単語を超えていれば、第2段落の中で最も弱い実績を1つ削るのが効果的です。読みやすさが気になる場合は可読性チェッカーも使ってみてください。